很多人以為，穿著只要自己覺得舒服、輕鬆自在就好，不需要在意他人眼光，而忽略了外在的個人形象管理，然而，個人形象管理不只是外在服飾穿搭，而是為了呈現最真實的自己，進一步達成形象說服力【註1】。
試想，職場上每個人都穿著來自相似品牌的套裝，整體呈現的就只是職員 A、B、C，沒有鑑別力和記憶點。我們必須積極打造的，是既符合個人內在力量、又強調專業能力的服飾。
內在力量可以透過療心卡打造，外在形象則需要客製化思量。
過去十多年的服務經驗裡，我看見因為內外平衡一致之後，呈現的強大影響力。因此，今天我想跟大家分享，個人形象管理的 3 個訣竅，希望可以幫助你呈現最真實的自己。
打造個人形象訣竅一：找出自己適合的色彩
所謂適合自己的色彩，是指讓你的氣色變好、看起來更有精神的配色，可以像濾鏡一樣，淡化你臉上的斑點、紋路，讓你看起來更年輕。
找到自己適合的色彩，對於提升個人形象有很大的幫助。因為我們可以讓自己看起來更有吸引力和魅力，反之，如果少了適合的色彩，就會沒有精神，也會讓你無法在職場中呈現專業感，進而影響成功機會。
找出自己適合的色彩：從皮膚屬性著手
為了找出自己適合的色彩，我們可以站在鏡子面前試著穿搭，觀察哪些顏色會讓自己更有氣色，或是購買彩妝品時，也可以問專櫃人員自己的皮膚屬性是什麼，適合什麼顏色。
更進一步，可以找專業的形象顧問，使用專業的測色布，測試皮膚屬性，找出你適合的色彩。
皮膚屬性就是我們皮膚裡會有的血色素、黑色素等，讓每個人皮膚呈現的膚色效果不同，一般會分成帶黃底，或是帶藍底，並且依照每個人皮膚的色素比例不同，需要的配色也會不盡相同，或有更多組合與屬性。
在找出自己適合的色彩的過程中，我們要多留意以臉部的皮膚測試為主，而非手部來測試，因為某些人的手腕皮膚，與臉部皮膚有很大的色差，曾經我就發現有屬性不同情況，導致服裝色彩整個大修正。
所謂適合自己的風格，是指內在氣質與外在服飾表現一致的情況【註2】。
找出自己適合的風格，是打造個人形象時很重要的步驟，因為透過服裝可以傳遞你是什麼樣的人，具有相同專業的人才中，是不是最適合組織發展的人選。
打造個人形象訣竅二：找出適合自己的風格
所謂適合自己的風格，是指內在氣質與外在服飾表現一致的情況【註2】。
找出自己適合的風格，是打造個人形象時很重要的步驟，因為透過服裝可以傳遞你是什麼樣的人，具有相同專業的人才中，是不是最適合組織發展的人選。
找出適合自己的風格：從最欣賞的目標開始
如果你想要找出適合自己的風格，可以先在雜誌上挑選出你最欣賞的幾位目標對象，剪下照片收集，再看看是否可以分類成幾種風格模仿。
在過程中，你可能會碰到的最大困難，便是即使是同一個目標對象，也會有好幾種不同風格的穿著，讓你分辨不出風格的細節。碰到這樣的困難時，我們可以尋求專業的形象顧問師，透過一系列有邏輯的講解，學習風格的原型。
打造個人形象訣竅三：為未來而穿著
為未來而穿著，是指在職涯的發展中，不是因為你「已經是」重要職位才開始注重穿搭，而是因為你「看起來」像重要人物而被長官注意。
之所以要為未來而穿著，是因為個人形象必須建立在時間的累積上才有效果。意思是，別人才能累積對你的印象，不管是專業面、還是個性面【註3】。
要做到為未來而穿著，我們可以先觀察職場環境中，高一位階的主管都是如何呈現，或者可以觀察高於自己兩個位階的主管。
案例：穿黑色西裝才像專業人士？
舉例來說，曾經服務過的個案講師，一直以來都覺得自己身為講師，就必須穿著黑色的西裝外套，以顯示專業能力、和講師這個身分，但經由調整後，找出最適合的色彩其實是淺色亮色系列外套，既符合她的人格特質，又符合講師身分，接案量也從此大增。
結論：做自己的形象顧問，讓你成為全新的自己！
透過今天分享的「個人形象管理 3 訣竅」，我希望可以幫助你檢視過去、現在，和未來的你的形象設定，在生活與職場，確保自己走在對的道路上。
過去，我一直致力於推廣個人內在力量與外在形象的平衡一致，若你在打造個人形象時有任何的困擾，歡迎洽詢，例如：色彩選擇過於單一、不敢嘗試新的服裝風格、服飾穿著想要更出色、穿搭想像跟實際有落差等。
我會透過瞭解尋求、確認問題、擬定方案、接續執行等四個步驟，來協助你完成最真實的自我展現，如果你想更深入的了解，可以關注我的粉絲頁、官網，或者親自與我聯繫。
參考資料：
註解 1：形象魅力就是妳的說服力https://www.books.com.tw/products/0010627149?sloc=main
註解 2：一眼看穿你 https://www.ruten.com.tw/item/show?21405219870436
註解 3：色彩之書 https://www.books.com.tw/products/0010868529?sloc=main
